在现代职场中，我们常常会听到各种有趣甚至荒诞的故事。而“办公室被三个老板玩弄”这个情境，正好反映了我们在职场上可能遭遇的种种无奈与挑战。这个故事的主人公小李，是一家创业公司的普通职员，然而他的遭遇却让人感到哭笑不得。

小李刚刚入职的时候，对未来充满了期待。他相信自己会在这个充满活力的创业公司发挥所长，积极推动项目发展。然而，现实却是，小李的办公室生涯并没有那样如意。公司的三位老板，分别是资源型老板、创意型老板和管理型老板，他们的风格各异，对小李的工作方式also有截然不同的要求。

资源型老板偏爱结果，他总是关注项目的进展和收益，对团队的工作安排几乎没有过多的指导。小李常常需要在极短的时间内整理出详尽的数据报告，以便迎合资源型老板的需求。于是，频繁的加班成了他的常态，然而成果却总是不如人意。

接着是创意型老板，他总是在会议中提出各种奇怪的想法，希望团队能快速实现。有时候，这些突如其来的创意很难落地，造成了项目的延误。小李一边要应付资源型老板的压力，一边得跟上创意型老板的节奏，几乎没时间喘息。创意型老板的一句“这个主意真不错，但能不能更大胆一点？”更是让小李感到无所适从。

最后，还有管理型老板，他对公司运营的规范化要求极高，总是要确保每一位员工都能够精确地执行每一项任务。这位老板对每一个细节的关注，往往让小李感到被束缚。被三个老板交替“玩弄”的局面，让小李觉得自己仿佛成了一个毫无主见的木偶，不断在不同的指令之间徘徊。

在这种情况下，小李逐渐明白，自己需要学会如何在这种忙乱中找到生存的空间。他开始记录每位老板的想法与需求，并试图寻找一个平衡点，通过有效的沟通来避免任务之间的冲突。小李的努力最终取得了效果，逐渐赢得了三个老板的信任，也提升了自己的职场能力。

虽然“办公室被三个老板玩弄”的经历充满挑战，但小李最终在其中找到了成长的机会与职场的舞台。正是这些看似荒诞的经历，让他体会到了职场多元化的魅力。