在现代职场中，开会是一个不可或缺的环节。无论是团队协作还是项目推进，会议都扮演着沟通和决策的重要角色。然而，面对会议中的不同声音，很多人可能会感到无所适从。正如有网友所言：“开会也一直放里面”，这句话传达了一种对职场发声的深刻反思。

许多职场人士在开会时会感到紧张和不安，尤其是在面对更高层次的领导或者对自己权威的人时。这种心理在一定程度上影响了他们的表达能力与自信心。为了更顺利地融入团队，许多人选择默默倾听，把自己的想法和意见压抑在心底，导致“开会也一直放里面”的现象普遍存在。

面对这个问题，首先我们需要理解，在会议中发言并不是一件简单的事情。职场新人往往需要耗费更多时间来适应环境，他们在开会时的羞涩和畏惧感尤为明显。很多时候，新入职的员工会选择沉默，原因不仅是缺乏自信，还有对职场文化的陌生。因此，若要改变这一现状，企业文化的塑造显得尤为重要。一个鼓励发言的环境，能够有效提升员工的参与感和积极性。

另外，会议的组织者也应当为职场成员创造一个良好的发言氛围。在召开会议时，可以主动邀请那些不太发言的成员表达意见。通过这种方式，可以不断激励员工走出“开会也一直放里面”的状态，使他们在讨论中逐渐找到自信。此外，鼓励员工事前进行准备，提前将自己的观点和思路撰写下来，也能让他们在开会时更为从容不迫。

在数字化迅速发展的今天，许多企业也开始使用各种会议工具和平台进行更高效的沟通。在这种趋势下，在线会议的风险与机遇并存。虽然网络会议在某种程度上削弱了面对面交流的亲密感，但它为更多员工提供了表达自我的机会。通过非面对面的交流方式，很多心怀敬意但又不敢在现场发言的员工，能够更勇敢地表达自己的观点。因此，“开会也一直放里面”的现象或许能够在这种环境下得到改善。

综上所述，在职场中，我们每个人都应该努力找到自己的声音，而不必再任由自己在会议中沉默。社会的进步和职场文化的演变，赋予了我们更大的权利去表达自己。在这个过程中，企业也应当肩负起引导和激励的责任，让每一个员工都能在会议上自由发声，打破“开会也一直放里面”的僵局。在这样积极向上的氛围中，我们的工作环境将变得更加和谐美好。